حقوق منظومه‌ای
چرا ساعتهای زیادی از عمرمان را می‌فروشیم؟
دلایل زیادی داریم؛ به عنوان مثال کار به ما ارزش می‌بخشد و همه‌ی ما دوست داریم ارزشمند، مفید، مستقل و فعال باشیم، با برنامه و هدفمند باشیم، در اجتماع حضور داشته باشیم و... اما قطعا مهمترین ارزشی که برای همه‌ی ما دارد حقوق، درآمد و مزایایی است که کار کردن برای ما به همراه دارد.
نمی‌دانیم چرا اما قریب به اتفاق اکثر سازمان‌ها و شرکت‌ها، مساله‌ی حقوق و دستمزد در هاله‌ای از ابهام و محرمانگی به سر میبرد و معمولا مثل یک راز مگو با حقوق هر فرد رفتار میشود!
شاید چون مبنا و معیار خاصی برای تعریف میزان حقوق هر فرد وجود نداشته و متاسفانه خیلی وقت‌ها به خاطر مشخص نبودن همین معیارها، اسباب حس ناعدالتی فراهم شده و طبعا سوءتفاهم‌های بزرگی به وجود آمده که موجب رنجش کارمندان و مدیران از هم شده است.
با این مقدمه، به این نتیجه رسیدیم که برای حل این مساله، راهی به جز شفاف سازی سیستم پرداخت حقوق در ابتدای هر سال وجود ندارد. پس پارامترهایی که در درجه اول، نقش مهمی در میزان حقوق و رضایتمندی هر فرد داشته و در درجه دوم برای مجموعه امکان پرداخت دارد را شناسایی کرده و به تعریفی منصفانه از هرکدام پرداختیم.
پارامتر اول -حقوق پایه
حقوق پایه، مبلغ مشخصی است که انتهای هر سال از سوی وزارت کار و تامین اجتماعی به صورت عمومی اطلاع رسانی شده و به آن ضرایب قانونی نیز اضافه میشود.
این مجموعه موظف به پرداخت مبلغ حقوق پایه در همه شرایط است.
پارامتر دوم -ضریب شغل
در این مجموعه افراد با تخصص های متفاوتی در کنار هم مشغول به کار هستند. هر تخصص از سطوح مختلفی از پیچیدگی، مهارت، توانمندی، استعداد و طبعا مسئولیت های متفاوتی برخوردار است. با در نظر گرفتن تمامی جوانب هر تخصص، برای هر کدام ضریب مشخصی در نظر گرفته ایم که به آن ضریب شغل می گوییم.
درادامه به معرفی ضریب‌های تعریف شده برای هر تخصص خواهیم پرداخت.
| ردیف | تخصص . دانش . مهارت | ضریب |
|---|---|---|
| 1 |
مسلط به کار با نرم افزارهای عمومی کامپیوتر: ICDL توانایی گزارش‌نویسی روزانه و تنظیم گزارش عملکرد ماهانه، فصلی و سالانه مهارت نوشتاری قابل قبول مطابق با لحن سازمان متعهد به زمان و انجام به موقع امور محوله با دقت بالا برحسب استانداردهای تعریف شده توانایی انجام کار به صورت گروهی توانایی برقراری ارتباط موثر با سطوح مختلف مشتریان و همکاران داشتن رویکرد نتیجه گرا و مشتری مدار |
1 |
| 2 | توانایی انجام امور مربوط به وصول مطالبات | 0/2 |
| 3 | تسلط کامل به پنل مدیریتی Basis Panel | 0/2 |
| 4 | مسلط به مفاهیم و مبانی حسابداری | 0/2 |
| 5 | مسلط به ماژول حسابداری Basis Panel جهت ارائه انواع گزارش های مالی مدیریتی | 0/2 |
| 6 | سابقه کار در حوزه مرتبط حداقل ۲ سال | 0/2 |
| 7 | مسلط به پشتیبانی خدمات مجموعه شامل ایمیل، SSL، SaaS و دامنه | 0/2 |
| 8 | توانایی تنظیم و انعقاد قرارداد فروش با مشتریان | 0/2 |
| 9 | مسلط به یکی از نرم افزارهای حسابداری | 0/2 |
| ردیف | تخصص . دانش . مهارت | ضریب |
|---|---|---|
| 1 |
مسلط به کار با نرم افزارهای عمومی کامپیوتر: ICDL توانایی گزارش‌نویسی روزانه و تنظیم گزارش عملکرد ماهانه، فصلی و سالانه مهارت نوشتاری قابل قبول مطابق با لحن سازمان متعهد به زمان و انجام به موقع امور محوله با دقت بالا برحسب استانداردهای تعریف شده توانایی انجام کار به صورت گروهی توانایی برقراری ارتباط موثر با سطوح مختلف مشتریان و همکاران داشتن رویکرد نتیجه‌گرا و مشتری مدار آشنا به نرم افزار Photoshop |
1 |
| 2 | تسلط کامل به Basis Panel (Basic) | 0/2 |
| تسلط به Basis Panel بخش فروشگاهی یا رزرواسیون | 0/3 | |
| تسلط پیشرفته به Basis Panel بخش شرکت‌ها. فروشگاهی و رزرواسیون | 0/4 | |
| 3 | مسلط به ابزارهای گوگل مانند: Google Web Master, Google Analytics, Google AdWords | 0/1 |
| 4 | مسلط به زبان انگلیسی | 0/4 |
| 5 | سابقه کار در حوزه مرتبط حداقل ۲ سال | 0/2 |
| 6 | گواهینامه مدیر فنی آژانس مسافرتی بند الف یا ب (وب) | 0/2 |
| 7 | گواهینامه آمادئوس (وب) | 0/2 |
| 8 | مسلط به تغییر صفحات وب سایت HTML/ CSS | 0/2 |
| 9 | مسلط به مفاهیم Ui & Ux | 0/2 |
| 10 | مسلط به پشتیبانی خدمات زیر ساخت منظومه‌نگاران: ایمیل، SaaS، دامنه، SSL و... | 0/2 |
| 11 | مسلط به سطح 1 BasisCore | 0/4 |
| 12 | مسلط به Client BasisCore | 0/2 |
| 13* | توانایی خرد کردن و دسته‌بندی استوری‌ها توانایی تشخیص اولویت‌های انجام کار گروه، تقسیم فعالیت‌ها و تحویل آن توانایی برگزاری و مدیریت جلسات با مشتریان داخل و خارج شرکت | 1/8 |
| ردیف | تخصص . دانش . مهارت | ضریب |
|---|---|---|
| 1 |
مسلط به کار با نرم افزارهای عمومی کامپیوتر: ICDL توانایی گزارش‌نویسی روزانه و تنظیم گزارش عملکرد ماهانه، فصلی و سالانه مهارت نوشتاری قابل قبول مطابق با لحن سازمان متعهد به زمان و انجام به موقع امور محوله با دقت بالا برحسب استانداردهای تعریف شده توانایی انجام کار به صورت گروهی آشنا به نرم افزار Photoshop |
1 |
| 2 | تسلط کامل به پنل مدیریتی Basis Panel | 0/2 |
| 3 | مسلط به زبان انگلیسی | 0/4 |
| 4 | سابقه کار در حوزه مرتبط حداقل ۲ سال | 0/2 |
| 5 | توانایی تایپ ۱۰ انگشتی | 0/1 |
| 6 | مسلط به مدیریت بارگذاری محتوا در Basis Panel براساس طرح گرافیکی | 0/2 |
| 7 |
آشنا با اصول کلی سئو و عنوان‌نویسی مسلط به سئو محتوایی و الزامات نگارش در فضای وب و اصول ویراستاری |
0/2 |
| 8 | توانایی و مهارت در تولید محتوای به‌روز با بهره‌گیری از منابع داخلی و خارجی | 0/2 |
| 9* |
توانایی خرد کردن و دسته‌بندی استوری‌ها توانایی تشخیص اولویت‌های انجام کار گروه، تقسیم فعالیت‌ها و تحویل آن |
0/4 |
| ردیف | تخصص . دانش . مهارت | ضریب |
|---|---|---|
| 1 |
مسلط به کار با نرم افزارهای عمومی کامپیوتر: ICDL توانایی گزارش‌نویسی روزانه و تنظیم گزارش عملکرد ماهانه، فصلی و سالانه مهارت نوشتاری قابل قبول مطابق با لحن سازمان متعهد به زمان و انجام به موقع امور محوله با دقت بالا برحسب استانداردهای تعریف شده توانایی انجام کار به صورت گروهی توانایی بازاریابی و ایجاد سرنخ جدید آشنا به مفاهیم مدیریت و فروش توانایی برقراری ارتباط موثر با سطوح مختلف مشتریان و همکاران داشتن رویکرد نتیجه گرا و مشتری مدار |
1 |
| 2 | تسلط کامل به پنل مدیریتی Basis Panel | 0/2 |
| 3 | مسلط به زبان انگلیسی | 0/4 |
| 4 | سابقه کار در حوزه مرتبط حداقل ۲ سال | 0/2 |
| 5 | مسلط به قوانین مدیریت فنی بند الف و ب گردشگری (وب) | 0/2 |
| 6 | مسلط به اصول کلی سئو شامل: Keyword Researching. و توانایی کار با ابزارهای Ahref. Kwfinder. Kwtool و تحلیل رقبا براساس معیارهای Moz و Google Light House | 0/3 |
| 7 | مسلط به دیجیتال مارکتینگ (تخصص‌ها با جزئیات) | 0/2 |
| 8 |
مسلط به ابزارهای گوگل مانند: Google Web Master . Google Analytics. Google Adwords |
0/2 |
| 9* |
مدیریت و تعریف اجرای انواع کمپین‌های مارکتینگ امکان مدیریت و برگزاری همایش‌های فروش توانایی آموزش و راهبری تیم‌های فروش و بازاریابی مدیریت و توزیع یکپارچه لیدهای فروش تسلط کامل به تهیه و تدوین اجرای جدیدترین متدهای فروش تلفنی و حضوری |
1/8 |
| ردیف | تخصص . دانش . مهارت | ضریب |
|---|---|---|
| 1 |
مسلط به کار با نرم افزارهای عمومی کامپیوتر: ICDL توانایی گزارش‌نویسی روزانه و تنظیم گزارش عملکرد ماهانه، فصلی و سالانه مهارت نوشتاری قابل قبول مطابق با لحن سازمان متعهد به زمان و انجام به موقع امور محوله با دقت بالا برحسب استانداردهای تعریف شده توانایی ایده پردازی و ایجاد طرح های خلاقانه توانایی انجام کار به صورت گروهی توانایی برقراری ارتباط موثر با سطوح مختلف مشتریان و همکاران آشنا با مفاهیم UI/UX آشنایی با طراحی بصری، چیدمان صحیح و کاربرد رنگ |
1 |
| 2 | تسلط کامل به پنل مدیریتی Basis Panel | 0/2 |
| 3 | مسلط به Photoshop | 0/2 |
| 4 | مسلط به Illustrator یا Corel | 0/2 |
| 5 |
مسلط به طراحی تصاویر متحرک مسلط به طراحی خلاقانه بنر وب و Social Media |
0/4 |
| 6 | سابقه کار در حوزه مرتبط حداقل ۲ سال | 0/2 |
| 7 | مسلط به طراحی تیزر و موشن گرافیک | 0/6 |
| 8 | مسلط به ابزار طراحی فیگما | 0/4 |
| 9 | مسلط به مفاهیم طراحی تجربه کاربری Ui & Ux | 0/4 |
| 10 | مسلط به طراحی صفحه واکنش‌گرا و صفحه‌آرایی با Grid | 0/2 |
| 11* |
توانایی خرد کردن و دسته‌بندی استوری‌ها توانایی تشخیص اولویت‌های انجام کار گروه، تقسیم فعالیت‌ها و تحویل آن توانایی برگزاری و مدیریت جلسات با مشتریان داخل و خارج شرکت |
1 |
| ردیف | تخصص . دانش . مهارت | ضریب |
|---|---|---|
| 1 |
مسلط به کار با نرم افزارهای عمومی کامپیوتر: ICDL توانایی گزارش‌نویسی روزانه و تنظیم گزارش عملکرد ماهانه، فصلی و سالانه مهارت نوشتاری قابل قبول مطابق با لحن سازمان مسلط به HTML/ CSS مسلط به ریسپانیسو صفحات آشنا به مفاهیم UI&UX متعهد به زمان و انجام به موقع امور محوله با دقت بالا برحسب استانداردهای تعریف شده توانایی انجام کار به صورت گروهی آشنایی با JavaScript, JQuery |
1 |
| 2 | مسلط به سطح یک Basis Panel | 0/4 |
| 3 | مسلط به Client BasisCore (Basic) | 0/2 |
| مسلط به Client BasisCore (Intermediate) | 0/4 | |
| مسلط به Client BasisCore (Advanced) | 1 | |
| 4 | آشنایی با JavaScript, JQuery (دانش پایه) | 0/5 |
| مسلط به JavaScript, JQuery | 0/8 | |
| 5 | آشنایی با React سمت سایت یا VUE JS | 0/3 |
| مسلط به React سمت سایت یا VUE JS | 0/5 | |
| 6 | سابقه کار در حوزه مرتبط حداقل ۲ سال | 0/2 |
| 7 | توانایی استفاده از طراحی انجام شده در نرم افزار فیگما | 0/2 |
| 8 | مسلط به زبان انگلیسی | 0/4 |
| ردیف | تخصص . دانش . مهارت | ضریب |
|---|---|---|
| 1 |
مسلط به کار با نرم افزارهای عمومی کامپیوتر: ICDL توانایی گزارش‌نویسی روزانه و تنظیم گزارش عملکرد ماهانه، فصلی و سالانه مهارت نوشتاری قابل قبول مطابق با لحن سازمان آشنا با معماری‌های برنامه نویسی آشنا به HTML/ CSS توانایی انجام کار به صورت گروهی |
1 |
| 2 | مسلط به #C | 2 |
| 3 | آشنا به Python | 0.5 |
| 4 | مسلط به Python | 1 |
| 5 | آشنا به MS SQL | 0/2 |
| 6 | مسلط به MS SQL | 0/5 |
| 7 | MS SQL DBA | 1 |
| 8 | آشنا به Mongo DB | 0/5 |
| 9 | مسلط به Mongo DB | 1 |
| 10 | Basis Panel 2 | 0/5 |
| 11 | Basis Panel 3 | 1 |
| 12 | مسلط به JavaScript Typescript | 0/8 |
| 13 | لینوکس الپیک 1 | 0/4 |
| 14 | لینوکس الپیک 2 | 1 |
| 15 | مسلط به زبان انگلیسی | 0/4 |
| 16 | سابقه کار در حوزه مرتبط حداقل ۲ سال | 0/2 |
| ردیف | تخصص . دانش . مهارت | ضریب |
|---|---|---|
| 1 |
مسلط به کار با نرم افزارهای عمومی کامپیوتر: ICDL توانایی گزارش‌نویسی روزانه و تنظیم گزارش عملکرد ماهانه، فصلی و سالانه مهارت نوشتاری قابل قبول مطابق با لحن سازمان متعهد به زمان و انجام به موقع امور محوله با دقت بالا برحسب استانداردهای تعریف شده توانایی انجام کار به صورت گروهی آشنا با مفاهیم سئو آشنا به HTML/ CSS آشنا باKeyword Research آشنا با محتوای Seo Friendly |
1 |
| 2 | تسلط بر استفاده از سرچ کنسول و ارائه راه حل جهت رفع خطاهای موجود | 0/2 |
| 3 | تسلط بر Google Analytics برای بررسی مشکلات سئو | 0/2 |
| 4 | توانایی کار با ابزارهای: Moz, Alexa, Ahrefs, Screaming Frog, Semrush, Website Auditor, Similarweb, | 0/2 |
| 5 | مسلط به Semantic Webو Structure Data | 0/1 |
| 6 | تسلط بر الگوریتم های گوگل و اطلاع از آخرین به روزرسانی ها | 0/1 |
| 7 | توانایی پیدا کردن راحل های مرتبط با مشکلات سرعت سایت | 0/1 |
| 8 | سابقه فعالیت در حوزه سئو حداقل ۲ سال و یا اجرای 10 پروژه موفق | 0/2 |
| 9 | مسلط به مباحث Off Page | 0/1 |
| 10 | تسلط به مباحث تکنیکال کنونیکال، سایت مپ، Robot Text ،تگ‌ها، وضعیت عکس‌ها، Breadcrumb | 0/2 |
| 11 | مسلط به روش‌های Black Hatو ارائه راه‌های مقابله با آن | 0/1 |
| 12 | تسلط بر روش‌های مربوط به Index و No Index کردن صفحات | 0/2 |
| 13 | توانایی رفع ارورها و خطاهای مربوط به سرچ کنسول بدون نیاز به ارجاع به واحد فنی | 0/3 |
| 14 | توانایی تدوین استراتژی محتوا | 0/2 |
| 15 | تسلط به استفاده از Light House و ارائه راه حل جهت رفع خطاهای موجود | 0/2 |
| 16 | توانایی رفع ارورها و خطاهای مربوط به Light House بدون نیاز به ارجاع به واحد فنی | 0/3 |
| 17* |
توانایی خرد کردن و دسته‌بندی استوری‌ها توانایی تشخیص اولویت‌های انجام کار گروه، تقسیم فعالیت‌ها و تحویل آن توانایی برگزاری و مدیریت جلسات با مشتریان داخل و خارج شرکت |
1/2 |
| ردیف | تخصص . دانش . مهارت | ضریب |
|---|---|---|
| 1 |
مسلط به کار با نرم افزارهای عمومی کامپیوتر: ICDL توانایی گزارش‌نویسی روزانه و تنظیم گزارش عملکرد ماهانه، فصلی و سالانه مهارت نوشتاری قابل قبول مطابق با لحن سازمان متعهد به زمان و انجام به موقع امور محوله با دقت بالا برحسب استانداردهای تعریف شده توانایی انجام کار به صورت گروهی توانایی برقراری ارتباط موثر با سطوح مختلف مشتریان و همکاران داشتن رویکرد نتیجه گرا و مشتری مدار مسلط به مفاهیم و مبانی حسابداری |
1 |
| 2 | مسلط به یکی از نرم افزارهای حسابداری | 0/2 |
| 3 | مسلط به ماژول حسابداری Basis Panel جهت ارائه انواع گزارش های مالی مدیریتی | 0/2 |
| 4 | تسلط بر اکسل پیشرفته و گزارش نویسی | 0/3 |
| 5 | تسلط بر قانون کار و قانون تامین اجتماعی | 0/2 |
| 6 | تسلط بر قانون تجارت و امور ثبتی و حقوقی | 0/3 |
| 7 | تسلط بر تهیه صورت‌های مالی اساسی | 0/5 |
| 8 | تسلط بر قوانین مالیاتی و ارسال گزارشات ارزش افزوده و معاملات فصلی | 0/2 |
| 9 | تسلط بر قوانین مالیاتی و تهیه و ارسال اظهارنامه عملکرد | 0/4 |
| 10 | توانایی بودجه‌بندی سالانه | 0/3 |
| 11 | جمع‌آوری، طبقه‌بندی، تجزیه و تحلیل، خلاصه‌بندی و تقسیم کردن هزینه و محاسبه بهای تمام شده محصول و خدمات | 0/3 |
| 12 | سابقه کار در حوزه مرتبط حداقل ۲ سال | 0/2 |
توضیحات
- 1. موارد ستاره‌دار در این جدول به سرپرست واحد تعلق دارد.
- 2. ضریب سابقه کار مرتبط در شروع همکاری با مجموعه، بررسی و لحاظ میشود.
- 3. حقوق مدیران میانی مجموعه، به صورت توافقی با نظر هیئت مدیره محاسبه میشود.
با توجه به ارزش استفاده از تجربه افراد در پیشبرد امور مجموعه و حساسیت ویژه مدیران به آموزش و نگهداشت کارمندان، حضور مسئولانه و طولانی مدت همکاران طی سال‌های متمادی، از ارزش و اهمیت بالایی برخوردار است که ما آن را وفاداری می‌نامیم.
این پارامتر در قانون وزارت کار با عنوان ضریب سنوات شناخته میشود.
شاخص تعیین وفاداری، تعداد سال‌های همکاری با مجموعه است که با بالا رفتن سال‌های همکاری، درصد مشخصی به حقوق فرد اضافه میشود.
در جدول زیر بازه‌های زمانی وفاداری و ضریب آن مشخص شده است:| سال های وفاداری | ضریب افزایش |
|---|---|
| 1 | 5% |
| 2 | 15% |
| 4-3 | 25% |
| 7-5 | 35% |
| 10-8 | 50% |
| 15-11 | 100% |
| 20-16 | 200% |
| 30-21 | 300% |
پارامتر چهارم. حق فرزند (اولاد)
در این پارامتر مطابق با قانون وزارت کار، در صورتی که فرد 720 روز سابقه بیمه داشته و صاحب فرزند باشد، از افزایش حقوق متمایز برخوردار هستند.
| نوع وضیعت | ضریب افزایش |
|---|---|
| صاحب فرزند | 10% |
تعریف مدیر و سرپرست در مجموعه منظومه نگاران:
- ⁃ مدیریت: فردی است که حداقل 2 تیم و حداکثر 6 تیم را تحت هدایت، سرپرستی و کنترل داشته باشد.
- ⁃ سرپرست: فردی است که هدایت و کنترل 1 تیم با حداکثر 6 عضو را برعهده داشته باشد.
| شاخص های اندازه گیری | ||
| مدیریت | ||
| مدیریت | 1-تجربه بالای حل مساله | |
| 2-توانایی شناسایی و حل مشکلات گروه | ||
| 3. توانایی شنوایی و گفتگوی موثر با اعضای گروه | ||
| 4-درک و پذیرش نظرهای متفاوت برای تصمیم گیری | ||
| 5-مالکیت در سطح محصول ، فرآیند | ||
| 6. توانایی زمان‌بندی منطقی پروژه‌ها | ||
| 7-دانش بین رشته ای در تخصص های مختلف | ||
| سرپرست | 8-تجربه و دانش تخصصی مرتبط | |
| 9. اشراف کامل به همه ابعاد حوزه تخصصی فعالیت، فرآیندها، دستورالعمل‌ها و سازوکارها | ||
| 10. توانایی تشخیص اولویت‌های انجام کار گروه و خرد کردن و دسته‌بندی استوری‌ها | ||
| 11. استفاده از تکنولوژی و ابزارها جهت بهبود انجام فرآیند کار | ||
| 12. مسئولیت و پاسخ‌گویی نسبت به تحویل به موقع و باکیفیت کارهای گروه | ||
| 13. توانایی برگزاری و مدیریت جلسه با مشتریان سازمان (با توجه به مسئولیت) | ||
| 14. مسئولیت نسبت به هدایت، حمایت و آموزش کارآموزها و افراد جدید گروه | ||
| 15. توانایی برقراری ارتباط مناسب با سایر تیم‌ها | ||
| 16. مدیریت مرزهای بین فردی و همکاری حرفه‌ای | ||
| 17. نظارت بر مستندسازی پیوسته تمامی فعالیت‌های گروه و آمادگی ارائه گزارش | ||
پارامتر ششم. اضافه کار
ما معتقدیم برای داشتن زندگی سالم، لازم است در محدوده ساعات کاری تعریف شده به فعالیت پرداخت اما مطابق با قانون، ضریب اضافه کار، 1.4 حقوق ساعتی فرد است.
این پارامتر به همکاران با نوع قرارداد ثابت در مجموعه، در صورت درخواست و تایید سرپرست تعلق می‌گیرد.
با این تعریف، حضور پس از ساعت کاری در شرکت، اضافه کار محسوب نمی‌شود و محاسبه این پارامتر در حقوق، زمانی رسمیت دارد که سرپرست آن را تایید کند.
پارامتر هفتم. شیفت
این پارامتر در قانون وزارت کار با عنوان نوبت کاری شناخته میشود و شامل تعاریف زیر است.
- • شیفت صبح: ساعت ۶ صبح الی ۱۴ بعد از ظهر
- • شیفت عصر: ساعت ۱۴ بعد از ظهر الی ۲۲ شب
- • شیفت شب: ساعت ۲۲ شب الی ۶ صبح
| شیفت | بازه زمانی | درصد |
|---|---|---|
| صبح و عصر | ساعت ۶ صبح الی ۲۲ شب | 10% |
| صبح، عصر و شب | ساعت ۶ صبح الی ۶ صبح روز بعد | 15% |
| صبح و شب | ساعت ۶ صبح الی ۱۴ بعد از ظهر و ۲۲ شب الی ۶ صبح روز بعد | 22.5% |
| عصر و شب | ساعت ۱۴ بعد از ظهر الی ۶ صبح روز بعد | 22.5% |
نکته: طبق ماده58 قانون وزارت کار، برای هر ساعت کار در شب به کارمند غیرنوبتی، 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی، تعلق می‌گیرد.
پارامتر هشتم. مرخصی
کلیه همکاران مطابق با قانون وزارت کار، امکان اخذ 20 ساعت در ماه (2.5 روز) مرخصی با حقوق دارند.
در خصوص مرخصی همکاران تسک بیس (دورکار متعهد)، جمع ساعات مرخصی و میزان ساعت کار انجام شده فرد نمی‌تواند بیشتر از ساعت کار موظف آن ماه باشد.